东胡评论：当他对未付测试拒绝时，工作场所很

据报道，一些公司在招募后建立了3-10天的证明期限。随着审判期的临近，工人因“不适当的经验”和“无与伦比的人员和工作”而被解雇，并拒绝在试用期间支付工资。工人“无用”之后，他想通过投诉，劳动仲裁和其他媒体来寻找工资。它表明劳资关系是一个问题，因为它们没有签署。我应该在这个求职季节放弃机会，还是很可能“浪费”？对于太多的就业申请人和工作场所中不可避免的瓶颈来说，这似乎是一个困境。如何澄清它？只有更正！ 在我们当前的工作场所中，无论是寻找工作的新工作还是换工作，都与以前学生的职业和工作职业分开，具有新的态度和希望，并且对工作和生活的未来充满热情。 3-10天的测试期就像是“小肋骨”。我想，但是这是生活的压力，狩猎的焦虑和渴望追求就业和自我表现的渴望。鉴于这种不平衡的双向选择，无法追踪的不可能的合同以及这种“谁认为这将成为一个工作陷阱？谁努力执行的“试验工作期”立即成为“无用的时期”，并且在此过程中收到了一个不适当的经验或以前的“不当居住”的人，这是一个不合适的人物，而这是不合时宜的。工作场所。 这种奇怪的现象在社会上是因为就业申请人过于有能力和不足吗？还是由于相关公司的高要求，是否有任何颈部招聘瓶？就业确实需要招募人员，还是他们使用法律差距是免费的？看着这种饮食习惯，绝对是浪费时间！这些公司S了解就业申请人的心理，将对申请人工作的强烈需求视为“开源”，并考虑不“赚很多钱”的就业申请人的阳ot，例如“损失后省钱”。因此，Esse可以说幻想已经达到极端。这样的公司如何允许他们公开进入招聘市场？我如何几次创造愤怒的工作场所？如何解决？欺骗的就业申请人必须充当主要参与者！您必须有一个特定的意识，即保护自己的权利，保留自己的工作记录，D -recordse聊天和记录，并要求工作仲裁以获得应有的薪水。即使您没有时间和精力来保护自己的权利，他们也必须暴露于社交网络并警告那些潜伏的人。 “非驱逐工作审查”是一项非法行为。尽管有劳动诉讼，但雇主将与工人建立雇佣关系并付款工人工人。也许“审判”也是公司评估和与员工一致的一种方式，但是“审判”旗帜下的“无用”是一家残酷的公司，试图摆脱法国开幕式，这是一种不公平的逻辑，造成正义和正义，这是违反文明和社会秩序的灰色烟雾炸弹。在这个鸟类和花朵的世界中，您必须努力实现自己的梦想和价值观，并为您创造更好的生活。但是，它必须有一个清晰的大脑和几只聪明的眼睛，仔细检测，理性地识别而不会感到高兴或欺骗，法律外的灰色区域将与您联系，并且您聪明而勤奋，肯定会留下自己的天空。同时，相关部门应增加应用法律，惩罚和广告，降低权利保护的成本和周期的努力，建立长期机制以定期监督和检查公司，并确保Compa Compa故意故意犯下的尼斯没有隐藏的地方。 为了纠正任何奇怪的现象，您和我将共同采取行动来维持法律的尊严，在工作场所中建立适当的秩序，并保持工作场所清晰清晰。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 作者：Du Yan（Yichang，Hubei） 编辑：丁·楚芬